บริษัททำงานออนไลน์ จ้าง พนง. ทำงานวันหยุด

 ตั้งกระทู้ใหม่  เว็บบอร์ด

สวัสดีค่ะ 


ตามหัวข้อเลยค่ะ บริษัททำงานรับจองออนไลน์ค่ะ 24 ชั่วโมง แต่ พนง. ออฟฟิสทำงาน 09.00-18.00 น. ทุกวันจันทร์ ถึงวันเสาร์ค่ะ แต่วันอาทิตย์ทางผู้บริหารต้องการให้มีคนคอยเฝ้าระวังในกรณีลูกค้าทำการจองเข้ามาและเชคความเรียบร้อยของงานค่ะ ซึ่งค่าจ้างเฝ้าระวังอยู่ที่ 100 บาท/วัน และหากมีกรณีต้องทำการแก้ปัญหาให้ลูกค้า คิดเป็นเคส เคสละ 150 บาท/วัน 


หากในวันอาทิตย์ที่เฝ้าระวังไม่มีเคส จะได้รับค่าจ้าง 100 บาท แต่หากมีเคส จะได้รับ 150 บาท ต่อเคส การเฝ้าระวังเคสนั้น พนง. สามารถใช้ชีวิตวันหยุดได้ปกติแค่ต้องมีอุปกรณ์เช่นคอมพิวเตอร์และอินเตอร์เนตซึ่งต้องพกไปทุกที่ในวันหยุดนั้น ซึ่งคิดว่า เหมือนการทำงานเต็ม 1 วัน แค่เปลี่ยนจากออฟฟิสเป็นที่อื่น 


ขอสอบถามค่ะว่าค่าจ้างนี้สมเหตุสมผลแล้วหรือไม่คะ เพราะเท่าที่ศึกษาดู ค่าจ้างแบบนี้ไม่ค่อยมีปรากฏซักเท่าไหร่ค่ะ 


ขอบคุณมากค่ะ

กรณีตามคำถามของคุณทนายขอตอบดังนี้ครับ 


การท่นายจ้างสั่งให้ต้องทำงานในวันหยุดซึ่งเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ของคุณและนายจ้างให้ค่าตอบแทนจำนวน ๑๐๐ บาท หรือ ๑๕๐ บาท แล้วแต่กรณี เมื่อคุณต้องทำงานนวันหยุดแทนที่คุณจะได้หยุดพักผ่อนจริง แต่ต้องทำงาน กรณีถือว่าเป็นการทำงานในวันหยุดตามกฏหมายแรงงานครับ เมื่อคุณมาทำงานในวันหยุดนายจ้างมีหน้าที่จะต้องจ่ายเงินค่าจ้างสำหรับการทำงานวันหยุดให้แก่คุณซึ่งเป็นลูกจ้าง การทำงานจะทำสถานที่ใดก็ได้ครับมิใช่จะต้องทำงานที่สำนักงานของนายจ้างเพียงอย่างเดียวครับ คราวนี้ก็ต้องลองคำนวณดูครับว่าจำนวนเงินที่ได้รับ ๑๐๐ บาทของคุณเป็นค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดเท่า หรือมาก หรือต่ำกว่าที่กฏหมายกำหนดไว้ครับ คุณต้องคำนวนดูนะครับ ได้ต่ำกว่าที่ควรจะได้รับตามกฏหมายคุณก็อาจต้องคุยกับนายจ้างครับ ให้จ่ายแบบสมเหตุผลและถูกต้องตามที่กฏหมายกำหนดครับ


 


 ทนายป๊อด    9/6/2017 1:54:47 PM  


กรณีตามคำถามของคุณทนายขอตอบดังนี้ครับ 


การท่นายจ้างสั่งให้ต้องทำงานในวันหยุดซึ่งเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ของคุณและนายจ้างให้ค่าตอบแทนจำนวน ๑๐๐ บาท หรือ ๑๕๐ บาท แล้วแต่กรณี เมื่อคุณต้องทำงานนวันหยุดแทนที่คุณจะได้หยุดพักผ่อนจริง แต่ต้องทำงาน กรณีถือว่าเป็นการทำงานในวันหยุดตามกฏหมายแรงงานครับ เมื่อคุณมาทำงานในวันหยุดนายจ้างมีหน้าที่จะต้องจ่ายเงินค่าจ้างสำหรับการทำงานวันหยุดให้แก่คุณซึ่งเป็นลูกจ้าง การทำงานจะทำสถานที่ใดก็ได้ครับมิใช่จะต้องทำงานที่สำนักงานของนายจ้างเพียงอย่างเดียวครับ คราวนี้ก็ต้องลองคำนวณดูครับว่าจำนวนเงินที่ได้รับ ๑๐๐ บาทของคุณเป็นค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดเท่า หรือมาก หรือต่ำกว่าที่กฏหมายกำหนดไว้ครับ คุณต้องคำนวนดูนะครับ ได้ต่ำกว่าที่ควรจะได้รับตามกฏหมายคุณก็อาจต้องคุยกับนายจ้างครับ ให้จ่ายแบบสมเหตุผลและถูกต้องตามที่กฏหมายกำหนดครับ


 


 ทนายป๊อด    9/6/2017 1:53:03 PM  


แก้ไขหน่อยนะคะตรงประโยคแรกที่ว่า 


"หากกรณีต้องทำการแก้ปัญหาให้ลูกค้า คิดเป็นเคส เคสละ 150บาท/วัน"


เป็น


"หากกรณีต้องทำการแก้ปัญหาให้ลูกค้า คิดเป็นเคส เคสละ 150บาท/เคส" ค่ะ 


ขอบคุณค่ะ


 เกตุวดี แย่งคุณเชาว์    8/21/2017 4:26:29 PM  


 แสดงความคิดเห็น
ใส่ตัวอักษรตามที่เห็นด้านบน