เมนูหลัก  มุมกฏหมายแรงงานใหม่  รวมกฏหมายแรงงาน กฎระเบียบและเงื่อนไขการใช้บริการ

การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

 ตั้งกระทู้ใหม่  เว็บบอร์ด

ขอเรียนปรึกษาค่ะ พอดีแฟนทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งแถวบางบอน ทำเกี่ยวกับเว็บไซต์ โดยเริ่มงานตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2561 แต่เมื่อช่วงปลายเดือนสิงหาคมบริษัทฯ จ่ายเงินค่าแรงประมาณ 7,000 กว่าบาท (เงินเดือนประมาณ 32,000 บาท) โดยอ้างว่าได้ทำหนังสือให้ออกตั้งแต่ช่วงเดือนกรกฎาคมโดยมีผลให้ออกในวันที่ 7 สิงหาคม 2561 แต่ไม่ได้แจ้งให้แฟนทราบ มีเพียงหนังสือที่ไม่ลงลายมือชื่อให้ฝ่ายบุคคลของบริษัททำหนังสือ (ฝ่ายบุคคลแจ้งภายหลังจากเกิดเรื่อง) ซึ่งแฟนก็ไปทำงานทุกวันและมีการติดต่อส่งงานผ่านไลน์กับนายจ้าง (ซึ่งเป็นบุคคลที่แจ้งให้ฝ่ายบุคคลทำหนังสือให้ออก) แต่พอเงินเดือนออกกลับจ่ายเงินเพียง 7,000 กว่าบาท และอ้างว่าได้ทำหนังสือให้ออกแล้ว แบบนี้ถือว่าชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ค่ะ เพราะหนังสือที่แจ้งให้ออกแฟนไม่ได้รับทราบก่อนล่วงหน้าและมีการติดต่องานผ่านไลน์เกือบทุกวัน แบบนี้จะสามารถเรียกร้องหรือดำเนินการอย่างไรได้บ้างค่ะ เพราะตอนนี้เดือดร้อนมากเนื่องจากมีค่าใช้จ่ายในการผ่อนชำระค่าบ้านและอื่นๆ ค่ะ


หมายเหตุ 1. ฝ่ายบุคคลแจ้งว่านายจ้างไม่เซ็นใบผ่านทดลองงานให้ แต่ให้เป็นการขยายช่วงระยะเวลาทดลองงานแทนจนถึงปัจจุบัน


  2. ช่วงเดือนสิงหาคมแฟนมีลากิจประมาณ 3 วัน แต่มีการแจ้งให้ฝ่ายบุคคลทราบและทางฝ่ายบุคคลแจ้งว่าไม่มีปัญหาในการลางาน)


  3. ก่อนหน้านี้นายจ้างได้เจรจาโดยระบุว่าจะจ่ายเงินส่วนที่เหลือประมาณ 20,000 กว่าบาทให้แต่แฟนต้องส่งงานที่เสร็จแล้วให้ทั้งหมด หากไม่ส่งงานก็จะไม่จ่ายส่วนที่เหลือให้

ตามคำถามของคุณจุฑามาศทนายขอบตอบดังนี้ครับ


ตอบ: 1.ควระเข้าไปคุยกับทางฝ่ายบุคคลให้ชัดเจนครับตกลงเลิกจ้างกันเมื่อใดแน่พราะกวันเลิกจ้างของนายจ้างยังไม่ชัดเจน


        2. ใบผ่านงานเมื่อเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่จะต้องออกให้แแฟนคุณครับ


        3. หากไม่สามารถเจรจากันได้แนะนำให้ไปดำเนินการฟ้องศาลแรงงานหรือร้องทุกข์ต่อพนักงานตรวจแรงงานครับ


 ทนายป๊อด    9/2/2018 12:39:08 PM  


 แสดงความคิดเห็น
ใส่ตัวอักษรตามที่เห็นด้านบน