เรื่องมีอยู่ว่า ผมทำงานเป็นรองผู้จัดการอยู่บริษัทแห่งหนึ่ง มีลูกน้องเป็นคนไทยผู้หญิงและมีเจ้านายเป็นคนญี่ปุ่น และมีคนญี่ปุ่นเป็นเจ้านายผมอีกที
ผมมีปัญหากับลูกน้องคนไทยเรื่องนางไม่เชื่อฟังคำสั่ง ชอบข้ามหัวผมไปรายงานคนญี่ปุ่นดดยตรงและไม่ทำตามคำสั่งผม ใช้กิริยาไม่สุภาพในที่ทำงาน ผมก็อดทน แต่มีการพูดคุยกับนายคนญี่ปุ่นทั้งสองคนแล้ว สองสามครั้ง เด็กคนนั้นก้ไม่ทำตัวดีขึ้นผมก็เฉยๆ มีวันหนึ่งเป็นวันที่ผมหยุดงานอยู่แล้ว ไม่ได้ไปทำงาน ลูกน้องคนนี้ไลน์มาถามเรื่องงานผมส่วนตัว ด้วยความที่ผมเอือมระอากับการทำงานของนางผมเลยบอำกไปว่า
**ถามอะไรทำไมชอบถามคำถามโง่ๆ
ถึงทำงานได้โง่ทุกวันนี้ไง
ทำงานให้มานฉลาดเหมือนกับที่ไปคุยกับนายเธอหน่อย
อย่าโง่ให้มานมากนัก
เหนื่อย
แสนรู้นักไม่ใช่รึ
ฉันเกลียดการทำงานของเธอที่สุด
บอกเลย**
รายระเอียดในข้อความไลน์ที่ผมส่งไปมีเท่านี้ครับ แล้วนางก็ทำเป็นร้องไห้เดินถือเอาข้อความนี้ไปให้ฝ่ายบุคคลดูและให้นายญี่ปุ่นดูเพื่อประจานผม
นายญี่ปุ่นไม่เข้าใจในภาษาว่ามันจะรุนแรงอะไรนักหนาเลยให้ผู้จัดการฝ่ายบุคคลแปล ผมคิดว่าผู้จัดการฝ่ายบุคคลแปลแบบใส่ไฟและทำให้คนญี่ปุ่นมองว่าผมเป็นคนไม่ดีและด้วยคำพูดผมทำให้บริษัทเสียหายและมีผลกระทบกับพนักงานทุกคน ผมก็งง และเย็นวันนั้นเป็นงานปีใหม่ของพนักงาน นายญี่ปุ่นโทรมาหาผมที่บ้านผมและว่าผมและบอกว่า ไม่ให้ผมไปร่วมงานเพราะกลัวความปรอดภัยของพนักงานคนนั้น ผมก็ยิ่งงไปใหญ่ เรื่องแค่นี้ ทำให้พนักงานทุกคนมองผมไปในแง่ลบหมดซึ่งผมก็งง เพราะมันเป็นการคุยส่วนตัวและผมก็ไม่ได้ต่อว่าในเวลางาน มันเป็นเวลาที่ผมหยุด แต่กลับเป็นแบบนี
ผมอยากจะถามว่า ผมทจะฟ้องร้องอะไรได้บ่างครับ
กรณีตมคำถามของคุณลูกจ้าง 001 ทนายขอตอบดังนี้ครับ
ตอบ นำเอาข้อความสนทนาในโปรแกรมแซตลายระหว่างคุณกับผู้ใต้บังคััญชา ออกไปสูุุ่บุคคลอื่น แล้วทำให้คุณได้รับควมเสียหายคุณก็สมรถที่จะดำเนินการตามกฏหมายได้ครับ
ทนายป๊อด
1/8/2020 1:14:48 PM