สมาชิกเข้าสู่ระบบ
ชื่อ username
รหัสผ่าน
ลืมรหัสผ่านคลิกที่นี่
สมัครสมาชิก
ค่าจ้างขั้นต่ำปรับขึ้น 300 บาท ทั่วประเทศใช่หรือไม่ลูกจ้างได้ประโยชน์
รวมกฏหมายแรงงาน
พ.ร.บ.ประกันสังคม2533
พ.ร.บ.การทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551
พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545
พ.ร.บ.สหกรณ์ออมทรัพย์2542
พ.ร.บ.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 2530
พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ 2522
พ.ร.บ.กองทุนเงินทดแทน 2537
พ.ร.บ.จัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. 2537
พ.ร.บ.รัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ 2543
พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ ปี 2518
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ปี 2541
กฏหมายแรงงาน[Eng]
Labour Protection Act B.E. 2541 (1998)
Labour Relations Act B.E. 2518 (1975)
หน่วยงานด้านแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ศาลแรงงานกลาง
กระทรวงแรงงาน
กรมการจัดหางาน
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
สำนักงานประกันสังคม
Forum 1
ตั้งคำถามคลิ๊กที่นี่!!
สัญญาจ้างงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้หรือไม่ค่ะ
(Reader : 341)
สวัสดีค่ะ ดิฉันมีข้อสงสัยนะค่ะบริษัทที่ดิฉันทำงานอยู่มีการทำงานแบบ 6 วันและทำงาน 5 วันคือพนักฝ่ายผลิตทำงาน 6 วันส่วนพนักงานออฟฟิตทำงาน 5 วันและบริษัทก็มีสหภาพแรงงานนะค่ะ ตอนแรกที่ทำสัญญาจ้างเข้าใจว่าทั้งบริษัท ทำงานจันทร์-เสาร์กันทุกคน แต่พอได้เข้ามาทำงานจึงได้ทราบว่ามีบางส่วนทำงานจันทร์-ศุกร์ และดิฉันก็เลยสอบถามทางตัวแทนสหภาพแรงงานไปว่าบริษัทเดียวกันทำไมถึงทำงานแบ่งเป็น 2 แบบ เขาบอกว่าเคยเรียกร้องให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน แต่ทางนายจ้างตอบกลับว่าทางคุณตกลงทำสัญญาจ้างที่ 6 วันแล้วนิ ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างได้ ตัวแทนสหภาพแรงงานจึงทำอะไรไม่ได้ เพราะนายจ้างก็ให้วันหยุดวันเสาร์ 21 วันต่อปี และได้พักร้อน 2 วัน มากกว่าพนักงานที่ทำงาน 5 วัน แต่ดิฉันไม่เข้าใจทำไมไม่ทำเป็นแบบเดียวกันทั้งบริษัท
เพราะวันเสาร์-อาทิตย์ พนักงานที่ทำ 5 วัน มาทำโอทีทุกเสาร์ตลอด มีความรู้สึกแย่นะ เขามาทำโอที ส่วนเราเป็นวันทำงานปกติ จึงอยากสอบถามทนายป๊อดนะค่ะว่าไม่สามารถเรียกร้องวันทำงานให้เท่ากันได้ไหมค่ะมีความรู้สึกเสียเปรียบมากดูปฏิทินที่บริษัทให้มามีส่วนนะค่ะ ทั้งปีของพนักงาน 6 วัน วันทำงาน 277 วัน ส่วนพนักงาน 5 วันทำงาน 246 วันนะค่ะ ต่างกัน 31 วันนะค่ะ รบกวนช่วยกรุณาตอบให้ด้วยนะค่ะ ขอบคุณค่ะ
โดย : annวัน/เวลา : 22/9/2556 9:55:26
กรณีตามคำถามของคุณผมขอบตอบดังนี้ครับ ใช่แล้วครับเมื่อคุณตกลงเข้ามาทำงานในส่วนของงานที่ต้องทำงานในเสาร์ก็ต้องปฎิบัติตามสัญญาครับ หากคุณคนเดียวต้องการเปลี่ยนแปลงนายจ้างเขาคงไม่แก้ไขให้คุณครับ มีอยู่ทางเดียวครับต้องให้สหภาพแรงงานยื่นข้อเรียกร้องขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างดังกล่าว ไปยังนาจ้างแล้วก็ต้องปฎิบัติตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดไว้ครับ
โดย :ทนายป๊อด
วัน/เวลา :23/9/2556 21:36:49
แสดงความคิดเห็น
ข้อความ
รูปภาพ
ชื่อ
อีเมล์
ให้ใส่เป็นตัวเลขอารบิก
                    
มุมกฏหมายแรงงานใหม่
มาตรฐานขั้นต่ำของสภาพการจ้างในรัฐวิสาหกิจ 2549
มาตรฐานของสิทธิประโยชน์ของพนักงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์[ฉ2]2553
ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองการทำงานของครูใหญ่และครูโรงเรียนเอกชน (ฉบับที่2)2547
ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองการทำงานของครูใหญ่และครูโรงเรียนเอกชน2542
ค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ปี 2555
พ.ร.บ.โรงเรียนเอกชน 2554
พ.ร.บ.คุ้มครองรับงานไปทำที่บ้าน 2553
เวปไซต์พันธมิตร
ทนายมรดก
คนอยุธยาดอดคอม
Dog2Home
tanay-teedin
ทนายรถยนต์
SiamHrm
สำนักงานเทคโนโลยีความปลอดภัย
ทนายสมบัติ
ทนายคดีที่ดิน
ทนายอาญา
เอ็นพีลีเกิ้ลเซอร์วิส
A-La-Din-Advisor
สมาคมส่งเสริมความปลอดภัย
อ่านข่าวหนังสือพิมพ์
เส้นทางเศรษฐกิจ
ไทยรัฐ
ข่าวสด
มติชน
สยามธุรกิจ
กรุงเทพธุรกิจ
บ้านเมือง
เดลินิวส์
มติชนสุดสัปดาห์
โพสต์ทูเดย์
ดูทีวีออนไลน์
Nation Channel
UBC
ทีวีสี ช่อง 9
ทีวีสี ช่อง 7
ทีวีสี ช่อง 5
ทีวีสี ช่อง 3

   

กรรมการลูกจ้าง คณะกรรมการลูกจ้าง ข้อเรียกร้อง บันทึกข้อตกลงสภาพการจ้าง

  
© 2014 All Rights Reserved
Powered by
www.tanaypod.com