สมาชิกเข้าสู่ระบบ
ชื่อ username
รหัสผ่าน
ลืมรหัสผ่านคลิกที่นี่
สมัครสมาชิก
ค่าจ้างขั้นต่ำปรับขึ้น 300 บาท ทั่วประเทศใช่หรือไม่ลูกจ้างได้ประโยชน์
รวมกฏหมายแรงงาน
พ.ร.บ.ประกันสังคม2533
พ.ร.บ.การทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551
พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545
พ.ร.บ.สหกรณ์ออมทรัพย์2542
พ.ร.บ.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 2530
พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ 2522
พ.ร.บ.กองทุนเงินทดแทน 2537
พ.ร.บ.จัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. 2537
พ.ร.บ.รัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ 2543
พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ ปี 2518
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ปี 2541
กฏหมายแรงงาน[Eng]
Labour Protection Act B.E. 2541 (1998)
Labour Relations Act B.E. 2518 (1975)
หน่วยงานด้านแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ศาลแรงงานกลาง
กระทรวงแรงงาน
กรมการจัดหางาน
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
สำนักงานประกันสังคม
Forum 1
ตั้งคำถามคลิ๊กที่นี่!!
การคิดค่าแรงการทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ , วันหยุดนักขัตฤกษ์
(Reader : 18282)
ตัวอย่าง
นางบุญ เป็นพนักงานรายเดือน เวลาทำงานปกติ 8.00-17.00 น ตั้งแต่วันจันทร์ - เสาร์ และวันหยุดคือวันอาทิตย์ และนายบาปเป็นพนักงานรายวัน อัตรา 206 บาท มีวันและเวลาทำงานเดียวกับนางบุญ รบกวนคุณทนายป๊อดช่วยตรวจสอบให้หน่อยนะคะว่าหากนางบุญ และนายบาปทำงานตามด้านล่างนี้ ดิฉันคิดค่าจ้างได้ถูกตามกฏหมายหรือไม่คะ

1)วันทำงานวันศุกร์ เวลา 17.00 - 19.00 นางบุญ นายบาปได้ค่าจ้าง 1.5 เท่า

2)วันหยุดประจำสัปดาห์ เวลา 8.00 - 19.00 แยกคิดดังนี้
- 8.00 - 17.00 นางบุญ ได้ค่าจ้าง 1 เท่า ส่วนนายบาปได้ 2 เท่า
- 17.01 - 19.00 นางบุญและนายบาป ได้ค่าจ้าง 3 เท่า
3)วันหยุดนักขัตฤกษ์ เวลา 8.00 - 19.00 แยกคิดดังนี้
- 8.00 - 17.00 นางบุญ และนายบาป ได้ค่าจ้าง 1 เท่า
- 17.01 - 19.00 นางบุญและนายบาป ได้ล่วงเวลา 3
เท่า

ดิฉันอ่านจาก พ.ร.บ แรงงานค่ะ แต่ถ้าดิฉันคิดถูกหมด ทำไมบางบริษัทถึงมีการคิดเงินให้กับนางบุญ และนายบาปในข้อ 3 เวลา 8.00 - 17.00 เป็น 2 เท่าได้ล่ะคะ ทั้งที่กฏหมายมาตรา 62 เขียนให้เพียง 1 เท่าไม่ใช่เหรอคะ ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับความรู้นะคะ
โดย : ศนิศาวัน/เวลา : 5/7/2553 7:57:03
ตอบ
ข้อ 1 ถูกต้องครับ
ข้อ2 ถูกต้องครับ
ข้อ 3 ถูกบางส่วน ผิดบางส่วน ส่วนทำงานล่วงเวลาตามกฏหมายถูกครับ แต่ส่วนของเงินค่าขจ้างในวันหยุดของนายบาป ผิด ครับ ตามกฏหมายนายบาปเป็นลูกจ้างที่ได้รับเงินค่าจ้างเป็นรายวัน กฏหมายกำหนดว่าในวันหยุดนักขัตฤษก์ที่บริษัทกำหนดให้เป็นวันหยุดจำนวน13วัน นายจ้างมีหน้าที่จะต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างประเภทนี้ครับ คำตอบจึงทำให้นายบาปต้องได้รับเงินค่าจ้างในนหยุดจำนวน 2 เท่า ให้คุณอ่าน มาตรา 62 (2) ครับ
โดย :ทนายป๊อด
วัน/เวลา :7/7/2553 5:58:01
ดิฉัน อยากทราบว่า คำว่า " ได้ค่าจ้าง 1 เท่า " ก็คือ ค่าแรง 250 บาท ก็อีกเพิ่มอีก 250 บาท รวมเป็น 500 ใช่หรือไม่ค่ะ
โดย :ปาณิศรา
วัน/เวลา :4/3/2554 14:13:05
เป็นลูกจ้างบริษัทนิติบุคคล แต่ไม่เคยมีวันพักร้อนประจำปี หรือได้หยุดวันนักขัตฤกษเลย สงกรานต์-ปีใหม่ได้หยุดแค่ 1 วัน ถ้าหยุดเกินก็โดนหักเงิน พอบอกว่าจะฟ้องกรมแรงงานทางบริษัทบอกว่าบริษัทไม่ได้ขึ้นกับกรมแรงงาน จึงอยากทราบรายละเอียดกฏหมาย
โดย :ศรีเมือง
วัน/เวลา :18/3/2554 14:16:40
บริษัทอะไรครับที่บอกว่าไม่ขึ้นกับกรมแรงงาน ทนายสอบถามเพิ่มเติมว่าคุณทำงานในประเภทธุรกิจอะไรครับ เพื่อจะได้ทราบว่านายจ้างอยู่ภายใต้กฏหมายแรงงานหรือไม่อย่างไร ช่วยแจ้งมาด้วยนะครับ
โดย :ทนายป๊อด 089-1280752
วัน/เวลา :21/3/2554 6:19:52
มีปัญหาเดียวกับคุณศรีเมืองค่ะ เป็นลูกจ้างนิติบุคคล อาคารชุด อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานไหมคะ? พนักงานต้อนรับ และแม่บ้าน ถ้าไม่มีวันหยุดให้ ทางบริษัท ต้องจ่ายให้เรา 2 เท่าหรือไม่คะ?
โดย :ไอริน
วัน/เวลา :6/4/2554 14:05:38
ทำงานตั้งแต่14/3/54จนมาถึงช่วงวันสงกรานต์ต้องมาทำงานตามปกติ จนวันนี้ผ่านวันแรงงานไปแล้ว บริษัทไม่ให้วันชดเชยเป็นเงินหรือวันหยุดเนื่องจากยังไม่ผ่านการทดลองงาน เลยไม่มีวันหยุดตามประเพณี ส่วนเรื่องเงินบริษัทไม่มีนโยบายจ่ายเป็นเงินอยู่แล้ว ดิฉันควรทำอย่างไรดีคะ แจ้งใครได้บ้างเริ่มยังไงดี
โดย :THANANAN
วัน/เวลา :3/5/2554 21:55:09
ควรไปร้องทุกข์ที่สำนักงานแรงงานที่สถานที่ทำ
งานของคุณตั้งอยู่ในเขตครับ
โดย :ทนายป๊อด 089-1280752
วัน/เวลา :4/5/2554 8:18:43
เราต้องเ้ข้าไปติดต่อเองรึป่าวคะหรือเคยโทรไปแจ้งให้เจ้าหน้าที่ไปตรวจสอบเองได้เลย ต้องเตรียมตัวอย่างไรบ้าง แล้วความเป็นไปได้ จะออกมารูปแบบไหน ใจนึงก็กลัวว่าจะเดือดร้อนหรือว่านิ่งเฉยไปเลยดีกว่าคะ ลังเลมากเพราะเพื่อนร่วมงานยังไงก็ไม่มีทางทำได้
โดย :THANANAN
วัน/เวลา :5/5/2554 0:44:33
ต้องไปพบเข้าหน้ที่แรงงานที่สำนัีกงานพร้อมเอกสารที่แสดงว่ามาทำงานในวันหยุดดังกล่าวครับ
โดย :ทนายป๊อด 089-1280752
วัน/เวลา :5/5/2554 7:09:13
อยากทราบว่าการที่มาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์กับวันหยุดประเพณีคิดค่าแรงเป็นค่าล่วงเวลาไม่ต้องนำหักประกันสังคมใช่หรือเปล่า
โดย :หนึ่ง
วัน/เวลา :17/12/2554 15:27:34
ตามกฏหมายประกันสังคมไก้กำหนดของคำว่าเงินค่าจ้างไว้มีความหมายถึงเงินทุกประเภทที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นค่าตอบแทนการทำงานในวันเวลาทำงานปกติไม่ว่าจะคำนวนตามระยะเวลาหรือคำนวนตามผลงานที่ลูกจ้างทำ และให้รวมหมายถึงเงินที่นายจ้างจ่ายให้ในวันหยุดและวันลาซึ่งลูกจ้างไม่ได้ทำงานด้วย ทั้งนี้ไม่ว่าจะกำหนด คำนวณหรือจ่ายในลักษณะใดหรือโดยวิธีการใดหรือไม่ว่าจะเรียกว่าอย่างไร
โดย :ทนายป๊อด
วัน/เวลา :4/1/2555 8:16:39
อยากทราบว่าในกรณีที่พนักงานทำงานและมีค่าตอบแทนที่เรียกว่าค่าคอมมิชั่น ในระหว่างการเป็นพนักงานอยู่นั้นค่าคอมมิชชั่นทางบริษัทก็ยังไม่ได้จ่ายให้ ซึ่งพนักงานคนนั้นได้สอบถามก่อนออกว่าจะได้รับเงินส่วนนั้นจากผู้บริหารและได้คำตอบว่าจะจ่ายให้แต่ไม่ได้บอกกำหนดเวลาที่จะจ่าย สมมุติว่าบริษัทไม่ยอมจ่ายให้ไม่ทราบว่าเราสามารถที่จะดำเนินการอย่างไรได้บ้างเพื่อเรียกร้องในเงินส่วนนั้นคะ
โดย :วรรัช
วัน/เวลา :5/5/2555 22:49:04
เป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจ ถูกเรียกประชุม วันที่ 2/06/55 ซึ่งเป็นวันเสาร์ และวันหยุดยาว 2/06/55-4/06/55 ถ้าปฏิเสธไม่เข้าร่วมประชุมได้หรือเปล่า เพราะต้องการพาครอบครับไปพักผ่อน ได้หรือไม่ครับ
โดย :ไพรัช
วัน/เวลา :11/5/2555 14:30:56
กรณีของคุณวรรัช- ทนายแนะนำให้ทำเอกสารเป็นหนังสือทวงถามขอให้นายจ้างจ่ายค่าคอมฯ ให้ภายในกำหนดที่คุณต้องการ ส่งไปให้นายจ้างดูซิว่านายจ้างจะว่าอย่างไร
หากนายจ้างไม่จ่ายให้ตามกำหนด ทนายแนะนำให้ไปฟ้องร้องต่อศาลแรงงานเพื่อเรียกร้องเอาเงินค่าคอมฯค้างชำระครับ
โดย :ทนายป๊อด
วัน/เวลา :16/5/2555 6:43:47
กรณีของคุณไพรัช- หากมีเหตุผลที่สำคัญก็ย่อมที่จะปฏิเสธได้
โดย :ทนายป๊อด
วัน/เวลา :16/5/2555 6:44:46
สอบถามค่ะ เป็นพนักงานรายเดือน เวลาทำงานของบริษิท 08.00 - 17.00 น. หยุดวันอาทิตย์ ในกรณืที่ลูกจ้งทำงานล่วงเวลาตั้งแต่ 17.01 - 08.00 น. ในวันทำงานปกติ ดิฉันต้องคิดค่าล่วงเวลาลูกจ้างตามข้อไหนค่ะ คือ
1. ตั้งแต่ 17.01 - 00.00 น. คิดค่าล่วงเวลาคือ 1.5 เท่า
2. ตั้งแต่ 00.01 - 08.00 น. คิดค่าล่วงเวลาคือ 3 เท่า
3. ตั้งแต่ 17.01 - 08.00 น. คิดค่าล่วงเวลาคือ 1.5 เท่า
โดย :วรรณ
วัน/เวลา :20/5/2555 20:40:18
ตอบให้ใช้การคำนวณตามข้อ 1และ2 ประกอบกันครับ
โดย :ทนายป๊อด
วัน/เวลา :21/5/2555 6:59:26
สอบถามค่ะ ถ้าทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์กฎหมายปัจจุบันนี้เราต้องจ่ายค่าแรง 2 แรงใช่ใหม่ค่ะ และถ้าทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์และตรงกับวันหยุดของเราต้องจ่าย 3 แรงใช่ไหมค่ะ พอดีต้องการทราบค่ะ เพราะมันเป็นข้อถกเถียงกันอยู่ว่าบริษัทเราควรจะปฏิบัติแบบไหนดีค่ะ ที่จะทำให้ไม่ผิดกฎหมาย
โดย :นิตยา
วัน/เวลา :26/5/2555 14:14:19
ต้องแยกแยะครับว่าเป็นลูกจ้างที่ได้รับเงินค่าจ้างเป็นรายวันหรือรายเดือน ถ้ารายวันจะได้รับค่าจ้างในวันทำงานในวันหยุด 2 เท่า
แต่หากเป็นลูกจ้างที่ได้รับเงินค่าจ้างเป็นรายเดือนจะได้รับเงินค่าจ้างเพิ่มอีก 1 เท่ารวมกับที่ได้รับจากเงินค่าจ้างประจำรายเดือนที่ต้องได้รับเงินค่าจ้างทุุกวันจำนวน30 วันเข้าไปแล้ว คงได้เพิ่มเติมอีก 1 เท่า รวมเป็น 2 เท่า
โดย :ทนายป๊อด
วัน/เวลา :27/5/2555 19:47:59
เป็นพนักงานรายเดือน หยุดวันเสาร์ อาทิตย์ แต่ต้องมาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์และตรงกับวันเสาร์ อาทิตย์ด้วย แบบนี้บริษัทต้องจ่ายค่าแรง 2เท่า หรือ 3เท่าค่ะ
โดย :นิน
วัน/เวลา :8/3/2556 21:27:33
ค่าทำงานในวันหยุดต้องได้รับเท่ากับจำนวน2เท่าครับ
โดย :ทนายป๊อด
วัน/เวลา :9/3/2556 20:15:51
ทำงานวันหยุดนักขัติ ตามปกติได้ 2 แรง และโอที ก็ 2 แรง ใช่มั้ยคะ แต่ที่ผ่านมาไม่เคยได้รับทั้ง 2 อย่างเลย ได้เฉพาะเงินเดือนปกติ จะมีบริษัทไหนที่ไม่จ่ายค่าแรงนักขัติ และโอทีนักขัติได้หรือเปล่าคะ
และฐานเงินเดือน 10000 แต่บริษัทคิดโอทีวันปกติ 42บ./ชม. คิดผิดใช่ไหมคะ
.. ทำงานที่บริษัทเอกชน ที่มีชื่อเสียงแห่งหนึ่งของไทย แต่ไม่คิดว่าจะโดนแบบนี้ และบรรจุงานแล้วนะคะ วุฒิ ป.ตรี
โดย :lampao
วัน/เวลา :6/7/2556 1:04:35
สวัสดีครับผมขอตอบดังนี้ครับคุณเป็นลูกจ้างที่ได้รับเงินค่าจ้างเป็นรายเดือนในซึ่งในทุกวันหยุดต่างๆเช่นวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดนักขัติฯ จะได้รับเงินค่าจ้างอยู่แล้ว เมื่อนายจ้างให้มาทำในวันหยุดนักขัติฯคุณก็จะได้รับค่าจ้างเพิ่มอีก1เท่า หากในวันหยุดนายจ้างให้คุณทำงานเกินเวลาปกติหรือโอที คุณจะได้โอทีอัตรา3เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงครับ
ฐานค่าจ้างคุณ10,000บาท. ค่าจ้างต่อวันเท่ากับ 10,000บาทหารด้วย30=333.333บาท คำนวนต่อชั่วโมงเอาค่าจ้าง333.33บาทหารด้วยเวลาทำงานปกติวันละ8ชม.=41.66บาท นายจ้างของคุณคงจะปัดเศษขึ้น เป็น 42 บาท.
หากคุณต้องการทราบเงินโอที เช่นสมมุติว่าคุณทำงานเกินเวลาปกติหรือโอทีไปจำนวน 3 ชม. เป็นวันทำงานในวันนักขัติฯ เงินค่าโอทีจะได้รับ= 42x3 x3 =378บาท แต่ถ้าเป็นการทำงานในวันธรรมก็ให้เอา 1.5 คูณนะครับ คุณก็ลองคำนวนดูครับว่านายจ้างคำนวนผิดจากนี้หรือไม่
โดย :ทนายป๊อก
วัน/เวลา :13/7/2556 11:10:52
ค่าแรงพนักงานรายวันเดือนกรกฎาคม 20 วัน วันหยุดประเพณีอีกสองวัน ไม่ทราบว่า เวลาหักประกันสังคมให้หักที่ 20 หรือ 22 วันคะ
โดย :ข้าวโอ๊ด
วัน/เวลา :4/8/2556 14:30:57
สอบถามหน่อยค่ะ เวลาเราไปทำงานในวันแดงเราจะได้ค่าแรงสองเท่าใช้ใหมค่ะ แต่เวลาเราไม่ได้ไปในวันแดงเราก็จะเหลือหนึ่งแรงคิดแบบนี้ถูกหรือป่าวค่ะ แต่นายจ้างของดิฉันแต่ไม่ไปทำงานในวันแดงดิฉันก็จะถูกหักหนึ่งแรง ไม่รู้ว่าคิดยังไงยัง งงๆ อยู่ค่ะ
โดย :ณัฐธยาน์
วัน/เวลา :6/8/2556 21:36:34
ทนายขอตอบคำถามของคุณดังนี้
@คุณข้าวโอ๊ด รายได้ที่ได้รับก็ต้องนำมาหักประกันสังคมทึกจำนวน
@คุณณัฐธยาน์ วันแดงของคุณหมายถึงวันอาทิตย์ใช่ไหม
โดย :ทนายป๊อด
วัน/เวลา :7/8/2556 7:20:16
ในกรณีพนักงานขาดงาน 1 วัน แล้วทางบริษัทมาหัก ช.ม.ถูกต้องหรือเปล่าค่ะเพราะว่าทางบริษัทได้ทำการเรียบร้อยค่ะ
โดย :บรษัท เอ็น ที การพิมพ์ จำกัด
วัน/เวลา :30/9/2556 16:29:46
ขาดงาน 1 วัน ทางบริษัทหัก OT ไป 8 ช.ม.
ตรวจสอบให้ทีคะ
โดย :อนงค์
วัน/เวลา :30/9/2556 16:34:43
สวัสดีครับทนายคงไม่มีอำนาจจะเข้าไปตรวจสอบให้นะครับทนายแนะนำให้ไปร้องทุกข์ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานครับ
โดย :ทนายป๊อด
วัน/เวลา :30/9/2556 20:28:13
ขอสอบถามค่ะ
พนง.ประจำ
ค่าแรง 1 เท่า ทำงานในเวลาใด
ค่าแรง 1.5 เท่า ทำงานในเวลาใด
ค่าแรง 2 เท่า ทำงานในเวลาใด
ค่าแรง 3 เท่า ทำงานในเวลาใด
พนง.รายวัน
ค่าแรง 1 เท่า ทำงานในเวลาใด
ค่าแรง 1.5 เท่า ทำงานในเวลาใด
ค่าแรง 2 เท่า ทำงานในเวลาใด
ค่าแรง 3 เท่า ทำงานในเวลาใด
ช่วยตอบให้หน่อยค่่ะ มือใหม่ ยังงงอยู่่ค่ะ
ขอบคุณมากค่ะ
โดย :bum
วัน/เวลา :2/10/2556 23:04:20
กรณีตามคำถามคุณbumทนายขอตอบคำถามดังนี้
1.พนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน
-ทำงานในวันหยุดได้ค่าจ้างเพิ่ม1เท่า
-ทำงานเกินเวลาในวันทำงานปกติ(โอที)ได้รับ1.5เท่า
-ทำงานเกินเวลาปกติทำงานในวันหยุด(โอที)ได้รับ3เท่า
2.พนักงานที่ได้รับเงินค่าจ้างเป็นรายวัน
-ทำงานในวันหยุดได้ค่าจ้าง2เท่า
-ส่วนค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาเหมือนกับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายเดือน
โดย :ทนายป๊อด
วัน/เวลา :3/10/2556 6:43:48
ดิฉัน อยากทราบว่า คำว่า " ได้ค่าจ้าง 1 เท่า " ก็คือ ค่าแรง 300 บาท ก็อีกเพิ่มอีก 300 บาท รวมเป็น 600 ใช่หรือไม่ค่ะ
โดย :นับ
วัน/เวลา :12/10/2556 13:41:34
คุณเข้าใจถูกต้องแล้วครับ
โดย :ทนายป๊อด
วัน/เวลา :12/10/2556 22:32:12
มีข้อสงสัยสอบถามเกี่ยวกับการคิดค่าแรงวันหยุดค่ะ
1.กรณีที่เป็นพนักงานรายเดือน มาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ทำงานถึง 20.00 น. คิดชม.ดังนี้
เข้างานเวลา 10.45 น. ถึง 17.00 น. คิด 5 ชม.
ทำล่วงเวลา 17.30 - 20.00 น. คิด 2.5 ชม.
ในวันนี้ทำงานไม่ครบ 8 ชม. ส่วนที่ทำล่วงเวลา ไม่จ่าย 3 แรงได้หรือไม่ค่ะ เพราะวันนี้ ทำงานแค่ 7.5 ชม. คิดเป็น 1 แรง เช่นนี้คิดถูกต้องหรือไม่ค่ะ
โดย :เมทิกา
วัน/เวลา :24/10/2556 10:32:07
ตามกฎหมายกำหนดไว้อย่างไรก็ต้องกำหนดอย่างเคร่งครัด ค่าล่วงเวลาในวันหยุดต้องจ่าย3เท่าก็ต้องจ่ายตามที่กฎหมายกำหนด
โดย :ทนายป๊อด
วัน/เวลา :24/10/2556 20:49:31
การคิดวันทำงานพนักงานกะ ทำงาน 6วัน หยุด 3วัน มี
3 กะ ทำสลับกันไป ทำงานวันละ 12 ชั่วโมง เริ่มรอบวันทำงาน 21/10/56-20/11/56 วันทั้งหมด 31 วัน มีวีนทำงาน 19 วัน วันหยุด 12 วัน หนึ่งใน 19 วัน เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ 1 วัน ถามว่า คิดโอทีแบบรวมคือ 19x12=228 ช.ม , ช.ม ทำงานตามกฏหมาย 6x8x31/7=212.57ปัดเป็น 213 ช.ม.,แล้วเอา 228-213 = 15 ชม.(เป็นโอที 1.5)หรือคิด 18x12=216 ,216-213=3(โอที 1.5) แล้วแยกคิดวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็น โอที 1 8 ช.ม. โอที3 4 ช.ม.
โดย :เชเชน
วัน/เวลา :24/10/2556 21:17:53
สอบถามพนักงานกะ ไม่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้หรือไม่ ด้วยสภาพการทำงานไม่สามารถหยุดได้ เพราะเครื่องเดินตลอด 24 ชม.โดยทำงานวันละ 12ชม. มีค่ากะให้เดือนละ 2800 บาท ทำงาน 6 วัน หยุด 3 วัน ทำวนเวียนกัน 3 กะ และมีค่าสวัสดิการอื่นๆอีก เช่น
ค่าเช่าบ้าน 1500/เดือน อาหาร 1200/เดือน โอทีต่างหาก
โดย :เชน
วัน/เวลา :25/10/2556 19:06:31
ตอบคุณเซน
ทนายขอตอบกระทู้เรื่องการคำนวณค่าล่วงเวลาก่อนครับ คุณต้องยึดหลักกฏหมายกำหนดไว้ครับ
-หากทำงานเกินเวลาทำงานปกติ คิดค่าล่วเวลา 1.5 เท่า
-หากทำงานล่วงเวลาในวันหยุดต่างๆ คิดค่าล่วงเวลา 3เท่า
-ส่วนในวันหยุดนักขัตฯ หากนายจ้างให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดเพิ่มเติมอีก 1 เท่าของค่าจ้างรายวันที่ได้รับ สำหรับลูกจ้างที่ได้รับเงินค่าจ้างเป็นรายเดือน หากแต่วันลูกจ้างที่ได้รับเงินตค่าจ้างเ็ป็นรายวันจะได้รับจำนวน 2 เท่าของค่าจ้างรายวันที่ได้รับครับ
คุณจำหลักได้จะปรับไปทำงานกะอย่างไรก็ต้องคำนวนตามที่กฏหมายกำหนดครับ
โดย :ทนายป๊อด
วัน/เวลา :30/10/2556 22:32:10
ตอบกระทู้ถัดมา
-วันหยุดนักขัตฯ จำวน 13 วัน นายจ้างต้องหยุดงานครับ หากนายจ้างให้มาทำงานก็ต้องจ่ายเงินค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฯ นายจ้างจะมีสวัสดิการเพิ่มเติมก็ไม่เกี่ยวกับหน้าที่จะต้องปฏิบัติตามที่กฏหมายกำหนดไว้อย่างเคร่งครัดครับ
โดย :ทนายป๊อด
วัน/เวลา :30/10/2556 22:34:37
กฎระเบียบบริษัทฯ มีว่า พนักงานต้องทำโอที อย่างน้อย 1 ชมโมงขึ้นไปถึงจะคำนวนค่าแรงได้
ตัวอย่าง พนักงานทำงานวันหยุด เริ่ม 08.30-17.30 น. พัก 30 นาที โดยเริ่มงานทำโอที 18.00 ถึง 18.30 น มีการทำโอที 30 นาที อย่างนี้บริษัท ถือว่าขัดต่าระเบียบบริษัทไหมคะ ไม่จ่ายค่าทำงานโอทีได้ไหมคะ
โดย :พัสกร
วัน/เวลา :4/11/2556 12:04:19
กรณีตามคำถามถ้าระเบียบขัดต่อกฎหายระเบียบก็ใช้บังคับไม่ได้ครับ เมื่อลูกจ้างยินยอมทำงานล่วงเวลา นายจ้างก็มีหนัาที่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหากข้อเท็จจริงให้ลูกจ้างทำงานหลังจากเวลาทำงานปกติแม้ในระเบียบจะกำหนดเป็นเวลาพัก30นาทีก็ตามนายจ้างก็จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาครับ
โดย :ทนายป๊อด
วัน/เวลา :4/11/2556 15:00:48
รบกวนสอบถามคะ กรณีทำงานในสถานที่ที่เป็นธุรกิจท่องเที่ยวโดยมีเวลาทำงานเสาร์-อาทิตย์ 08.00-19.00 คือทำงาน10ชม. อย่างนี้นายจ้างควรจ่ายโอทีให้เรามั้ยคะ
โดย :มนุษย์เงินเดือน
วัน/เวลา :29/11/2556 21:13:06
กรณีของคุณมนุษย์เงินเดือนขอตอบดังนี้
นายจ้างให้ทำงานเกินหว่าวันละ 8 ชม. นายจ้างก็ควรจะต้องจ่ายเงินค่าทำงานในช่วงเวลที่ทำงานเกินให้ตามที่กฏหมายกำหนดไว้เรียกว่าเงินโอที คุณควรใช้สิทธิทวงถามจากนายจ้างครับ
โดย :ทนายป๊อด
วัน/เวลา :5/12/2556 10:22:00
ข้อสอบถามหน่อยค่ะ พอดีที่ทำงานหนูเป็นร้านค้าแล้วเค้าให้ค่าจ้างวันหยุดปีใหม่ วันล่ะ300 หนูมีสิทธิที่จะได้ค่าจ้าง 2 แรงหรือป่าวค่ะ ทั้งที่หนูรับจ้างเป็นรายเดือน
โดย :มนุษย์
วัน/เวลา :3/1/2557 13:27:24
กรณีตามคำถามทนายขอตอบดังนี้ครับ
ถ้าคุณได้รับเงินค่าจ้างเป็นรายเดือนหากนายจ้างให้คุณมาทำงานในวันหยุดตามประเพณี ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างที่ต้องมาทำงานในวันหยุดให้คุณจำนวน 1 แรง ครับ หากคุณได้ค่าจ้างหารออกมาเป็นรายวันคุณได้300บาทเมื่อนายจ้างจ่ายเพิ่มอีก300บาท ถือว่านายจ้างทำถูกต้องตามกฎหมายแล้วครับ
โดย :ทนายป๊อด
วัน/เวลา :6/1/2557 11:28:21
กรณี พนักงาน รปภ.ทำงาน 12 ช.ม.ในวันหยุดนักขัตฤกษ์คนที่มาทำงานบริษัทจ่าย 1 วัน เพิ่ม 8 ช.ม.แต่คนที่เจอวันหยุดทางบริษัทจะต้องจ่ายให้คนหยุด 8 ช.ม.ถูกต้องมั๊ยค่ะรบกวนผู้รู้ตอบให้เข้าใจทีได้มั๊ยค่ะขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
โดย :วาลี
วัน/เวลา :15/1/2557 9:29:45
กรณีตามคำถามของคุณ
ต้องดูว่าร.ป.ภ. ได่รับเิงนค่าจ้างเป็นรายได้เหรือรายวันด้วยครับ ถ้าเป็นรายเดือนตามที่คุณเข้าใจถูกต้อง หากเป็นรายวันต้องเพิ่มขึ้นเป็น2เท่าสำหรับคนมาทำงานแต่คนหยุดงานได้1เท่า
โดย :ทนายป๊อด
วัน/เวลา :17/1/2557 7:54:19
ถ้าบริษัทในแผนกปกติต้องมี4คนแต่ลาออกไป2คนเหลือ2คน ทำให้พนักงาน2คนที่เหลือนั้นไม่ได้หยุดตามวันหยุดปกติ (ปกติสลับกันหยุด) พนักงาน 2คนที่เหลือ ควรได้เป็นโอทีไหมค๊ะ
โดย :เหนื่่อยไม่ได้หยุดเลย
วัน/เวลา :3/3/2557 9:55:38
กรณีทำงาน จ-ศ บริษัทกำหนดเวลาทำงานปกติ 8.00-18.00 น. รวม 9 ชั่วโมง เวลาคิด O.T. หลัง 18.00 น. จะต้องหารด้วย 8 หรือ 9 ค่ะ
เช่น ค่าจ้าง 10,000 บาท กฎหมายกำหนดหรือแล้วแต่บริษัทคะ?

อยากทราบค่าแรงปกติและค่า O.T. กรณีทำงานในวันเสาร์อาทิตย์ กับวันสงกรานต์ ค่าแรงต่างกันหรือไม่คะ?
ขอบคุณทนายป๊อดค่ะ
โดย :นู๋ชม
วัน/เวลา :3/4/2557 11:14:55
กรณีตามคำถามทนายขอตอบดังนี้ครับ ตามกฎหมายกำหนดงานเกี่ยวกับอตสาหกรรมหรืองานบริการทำงานวันละไม่เกิน 8 ชม.ดังนั้นคุณควรตรวจสอบก่อนว่าทำไมบริษัทของคุณจึงทำงานได้เกินเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้ส่วนที่เกินเวลาที่กฎหมายไว้1ชม.ควรจะเป็นการทำงานล่วงเวลาหรือไม่อย่างไรนะครับ ถ้าตามกฎหมายก็ต้อง 8 ชม.ครับ
โดย :ทนายป๊อด
วัน/เวลา :25/4/2557 15:33:44
รบกวนสอบถามเพื่อความกระจ่างอีกครั้งนะคะ กรณีที่เป็นพนักงานประจำ รายได้ต่อเดือน 30,000 บาท แล้วมาทำงานในวันหยุด(วันแรงงาน 1 พค.57)นายจ้างแจ้งว่าได้ 2 แรงโดยจ่ายเป็นเงินสด
หลักการคิดนั้นคือ เอารายได้ต่อเดือนหาร 30 วันเท่ากับมีรายได้วันละ 1,000 บาท เมื่อคิดเป็น 2 แรง นายจ้างจะต้องจ่ายเป็นเงินสดให้เรา 2,000 บาทหรือเปล่าคะ หรือแค่ 1,000 บาท
โดย :พนักงานรายเดือน
วัน/เวลา :15/5/2557 20:30:43
อยากสอบถาม ว่าพนักงาน ทำงานวันหยุด วันเสาร์ ทำตั้งแต่ 8:00-23:00 น. คิดยังไง ค่ะ
เงินเดือน 15680 ค่ะ รบกวนด้วย นะค่ะ
โดย :น้อย
วัน/เวลา :26/6/2557 10:57:02
กรณีตามคำถามของทั้งสองท่าน ทนายขอตอบแบบรวมๆกันไปนะครับ
ตอบ:1 กรณีพนักงานประจำได้รับเงินค่าจ้างเป็นรายเดือน เมื่อนายจ้างสั่งให้มาทำงานในวันหยุด นายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง จำนวนเท่าค่าจ้างในวันมาทำงานสองเท่า แต่เนื่องจากพนักที่ได้รับเงินค่าจ้างเป็นรายเดือน แม้ไม่มาทำงานในวันหยุดก็ได้รับเงินค่าจ้างอยู่แล้ว ดังนั้นลูกจ้างประเภทนี้ก็จะได้รับเงินค่าจ้างเพิ่มอีก1เท่าครับ
2.สำหรับการคำนวนค่าจ้างในวันหยุดก็คำนวนดังสูตรนี้
เงินเดือน หาร ด้วย 30 คำตอบคือ ค่าจ้างที่ได้รับ/วัน (เช่นทำงานตั้งแต่08:00-17.00น=8ชม./วัน) ก็จะได้ค่าจ้างต่อวัน หากเมื่อนายจ้างสั่งให้มาทำงานในวันหยุดสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือนจำนวนค่าจ้างที่ได้รับก็คือตามคำตอบข้างต้น หากเป็นพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายวันก็ต้องเอา2คูณด้วยคำตอบข้างต้น
แต่ถ้านายจ้างให้ทำงานเกินเวาลาทำงานปกติ ตามกฏหมายถือว่าการทำงานที่เกินเวลาปกติคือการทำงานล่วงเวลา(โอที) ก็ต้องใช้สูตรคำนวนเพิ่มจากสูตรข้างอีกโดยใหเอา เวลาการทำงานต่อวัน 8 ชม.หารอีกครั้งหนึ่ง ก็จะได้ผลลัพย์เป็นค่าจ้างต่อชั่วโมง คราวนี้ตามกฎหมายกำหนดการทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ 1.5 เท่า ,ส่วนการทำงานโอทีวันหยุดเท่ากับ 3 เท่า ถ้าต้องการรู้ว่าจะได้รับค่าโอทีเท่าใดก็ให้เอา จำนวนชม.ทำงานในวันหยุดหรือวันทำงานปกติคูณด้วยจำนวน1.5เท่าหรือ3เท่าคูณด้วยจำนวนค่าจ้างต่อชม.ที่คำนวนจากสูตรข้างต้น
โดย :ทนายป๊อด
วัน/เวลา :27/6/2557 18:19:39
ตอนนี้ผมทำงานรายวัน วันละ 385 บาท แต่นายจ้างจายค่า โอ.ที. ชม.ละ 30 บาท อ้างว่าเพราะมีโอที ให้ทำไม่จำกัด นายจ้างผิดใหมครับ
โดย :na
วัน/เวลา :6/8/2557 15:14:59
อยากสอบถามการคิดเงินค่าแรง รปภ(คิดที่ค่าแรงขั้นต่ำ300บาทและเป็นลูกจ้างรายวัน)
1.รปภทำงานได้ค่าแรง8ชั่วโมงแรก=300และ4ชั่วโมงถัดมาได้150รวมเป็น450บาทต่อวันใช่หรือไม่คับ
2.รปภ เป็นลูกจ้างรายวันวันไหนทำงานก็ได้ค่าจ้างวันไหนไม่ทำก็ไม่ได้ค่าจ้างนั้นหมายความว่าถ้าค่าจ้างกำหนดจ่ายทุก15วัน นายAเป็น รปภ ทำงานทุกวันไม่มีวันหยุดพอถึงวันจ่ายนายAจะได้รับค่าจ้างเท่ากับ 450*15=6750บาทถูกหรือไม่ครับแล้วที่มีระบุในกฎหมายว่าจะต้องมีวันหยุดประจำสัปดาห์นั้นนายAไม่หยุดเลยผิดกฎหมายไหมครับ
3.กรณีวันแรงงาน นาย Aมาทำงาน(รายวัน)จะต้องได้รับค่าจ้างเท่าไรแล้วถ้าหากนายAได้รับการปรับเป็นลูกจ้างรายเดีอน ในวันแรงงานนายAจะได้รับค่าจ้างเท่า
4.ถ้านายAชวนเพื่อนที่มีอายุ17ปีมาทำงาน รปภ สามารถเข้าทำงานได้หรือไม่ ขอบคุณคับ
โดย :nai
วัน/เวลา :10/8/2557 17:42:43
ขอสอบถามค่ะ ปกติทำงาน 5 วัน คือ จันทร์ - ศุกร์
แต่มีกรณีพิเศษต้องทำงานในช่วงวันหยุด ส-อา บวกวันหยุดพิเศษอีกหนึ่งวันที่ทางราชการประกาศหยุด คือ เสาร์ที่ 9- จันทร์ที่ 11 สิงหาคม แต่ให้เป็นวันหยุดชดเชยแทนค่าแรง จึงอยากทราบว่าจะได้วันหยุดชดเชยเป็นกี่วันคะ // ขอบคุณค่ะ
โดย :โอ
วัน/เวลา :25/8/2557 10:53:49
กรณีตามคำถามของคุณNa ทนายขอตอบดังนี้
-กรณีที่นายจ้างให้ค่าทำงานเกินเวลาปกติน้อยกว่าจำนวนที่ควรจะเป็น นายจ้างฝ่ายฝืนกฏหมายคุณสามารถเรียกร้องเงินจำนวนค่าจ้างที่ขาดไปได้ครับ
โดย :ทนายป๊อด
วัน/เวลา :27/8/2557 7:26:59
กรณีตามคำถามของคุณ Nai ทนายขอตอบดังนี้ครับ
-ตอบ-
1.ถูกต้องแล้วครับ
2.การคำนวนถูกต้อง แต่ถ้ามีวันหยุดประจำสัปดาห์ไม่ได้หยุดแต่มาทำงานนายจ้างก็ต้องจ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุดให้ครับ แต่ถ้านายจ้างไม่มีวันหยุดประจำสัปดาหืถือว่าผิดกฏหมาย
3.ได้รับค่าจ้างสองเท่า สำหรับพนักงานรายวัน ส่วนรายเดือนจะได้หนึ่งเท่า
4.ทำได้ครับแต่นายจ้างจะต้องไปขออนุญาตต่อสำนงานแรงงาน
โดย :ทนายป๊อด
วัน/เวลา :27/8/2557 7:32:07
กรณีตามคำถามของคุณโอ ทนายบขอตอบดังนี้
-ตอบ-
คำถามของคุณทนายไม่เข้าใจครับกรุณาถามมาใหม่ครับ
โดย :ทนายป๊อด
วัน/เวลา :27/8/2557 7:34:07
พนักงานรายวัน ค่าแรงวันละ 300 บาท/วัน
มาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ เวลา 8.00 - 12.00 น.
คิดค่าแรงให้แบบไหนค่ะ
ดิฉันคิดเป็น
8.00 - 12.00 น. เป็นมาทำโอที จ่าย 2 แรง
และช่วงเวลา 13.00 - 17.00 น. จ่ายเป็น 1 แรง
ถูกไหมคะ รบกวนด้วยค่ะ
โดย :น้ำตาล
วัน/เวลา :2/9/2557 11:15:03
พนักงานรายวันทำ จันทร์-เสาร์ 8.00-17.00 น.
แล้วถ้าวันอาทิตย์ทำโอ 08.00-17.00 น. จะได้กี่แรงค่ะ???

แล้วถ้าโดนเจ้านายไล่ออก โดยที่ไม่เกี่ยวข้องกับเรื่องงานและเรื่องชู้สาว จะทำอย่างไรดีค่ะ???
โดย :ปาริฉัตร
วัน/เวลา :28/9/2557 16:26:21
กรณีตามคำถามข้างต้นทนายขอตอบคำถามดังนี้
ตอบ : กรณีพนักงานรายวัน นายจ้างสั่งให้มาทำงานในวันหยุดจะได้รับเงินค่าจ้างในอัตรา 2 เท่าของค่าจ้างรายวันที่ได้รับอยู่ในเวลาทำงานตามปกติ (08.00 น.-17.00 น.)
แต่ถ้านายจ้างให้ทำงานหลังเวลาทำงานปกติถือว่าเป็นการให้ทำงานล่วง(ot)ในวันหยุด นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตรา 3 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง
ถ้าหากถูกเลิกจ้าง ก็ต้องดูว่าเลิกจ้างเพราะเหตุใดเป็นเรื่องกระทำผิดฝ่าฝืนระเบียบกรณีร้ายแรงหรือไม่ อย่างไร ถ้าร้ายแรงนายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ถ้าไม่ร้ายแรงก็จะต้องจ่ายค่าชดเชย
โดย :ทนายป๊อด
วัน/เวลา :1/10/2557 7:53:58
ขอถามค่ะ สำหรับพนักงานรัฐวิสาหกิจจำนวนวันทำงานที่จะนำมาหารเงินเดือนเพื่อหาอัตราค่าจ้างต่อวัน ต้องใช้จำนวน 22 วัน หรือ30วันค่ะ
โดย :พนักงานรัฐวิสาหกิจ
วัน/เวลา :10/10/2557 13:05:27
แสดงความคิดเห็น
ข้อความ
รูปภาพ
ชื่อ
อีเมล์
ให้ใส่เป็นตัวเลขอารบิก
                    
มุมกฏหมายแรงงานใหม่
มาตรฐานขั้นต่ำของสภาพการจ้างในรัฐวิสาหกิจ 2549
มาตรฐานของสิทธิประโยชน์ของพนักงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์[ฉ2]2553
ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองการทำงานของครูใหญ่และครูโรงเรียนเอกชน (ฉบับที่2)2547
ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองการทำงานของครูใหญ่และครูโรงเรียนเอกชน2542
ค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ปี 2555
พ.ร.บ.โรงเรียนเอกชน 2554
พ.ร.บ.คุ้มครองรับงานไปทำที่บ้าน 2553
เวปไซต์พันธมิตร
ทนายมรดก
คนอยุธยาดอดคอม
Dog2Home
tanay-teedin
ทนายรถยนต์
SiamHrm
สำนักงานเทคโนโลยีความปลอดภัย
ทนายสมบัติ
ทนายคดีที่ดิน
ทนายอาญา
เอ็นพีลีเกิ้ลเซอร์วิส
A-La-Din-Advisor
สมาคมส่งเสริมความปลอดภัย
อ่านข่าวหนังสือพิมพ์
เส้นทางเศรษฐกิจ
ไทยรัฐ
ข่าวสด
มติชน
สยามธุรกิจ
กรุงเทพธุรกิจ
บ้านเมือง
เดลินิวส์
มติชนสุดสัปดาห์
โพสต์ทูเดย์
ดูทีวีออนไลน์
Nation Channel
UBC
ทีวีสี ช่อง 9
ทีวีสี ช่อง 7
ทีวีสี ช่อง 5
ทีวีสี ช่อง 3

   

กรรมการลูกจ้าง คณะกรรมการลูกจ้าง ข้อเรียกร้อง บันทึกข้อตกลงสภาพการจ้าง

  
© 2014 All Rights Reserved
Powered by
www.tanaypod.com