คำพิพากษาฏีกาที่ 567/2547

สมาชิกเข้าสู่ระบบ
ชื่อ username
รหัสผ่าน

ลืมรหัสผ่านคลิกที่นี่
สมัครสมาชิก

ค่าจ้างขั้นต่ำปรับขึ้น 300 บาท ทั่วประเทศใช่หรือไม่ลูกจ้างได้ประโยชน์

รวมกฏหมายแรงงาน

พ.ร.บ.ประกันสังคม2533

พ.ร.บ.การทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551

พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545

พ.ร.บ.สหกรณ์ออมทรัพย์2542

พ.ร.บ.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 2530

พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ 2522

พ.ร.บ.กองทุนเงินทดแทน 2537

พ.ร.บ.จัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. 2537

พ.ร.บ.รัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ 2543

พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ ปี 2518

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ปี 2541

กฏหมายแรงงาน[Eng]

Labour Protection Act B.E. 2541 (1998)

Labour Relations Act B.E. 2518 (1975)

หน่วยงานด้านแรงงาน

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

คำพิพากษาฏีกาที่ 567/2547
โจทก์สมัครเข้าเป็นลูกจ้างจำเลยตั้งแต่วันที 13 พฤศจิกายน 2538 เมื่อนับถึงวันที่ 17 มีนาคม 2544 ที่มีการทำสัญญาจ้างกันใหม่ โจทก์ทำงานติดต่อกันมาถึง 5 ปีเศษมีสิทะได้รับค่าชดเชยเพราะเหตุเลิกจ้างตามกฏหมายคุ้มครองแรงงานอยู่แล้ว การที่จำเลยทำสัญญาจ้างกับโจทก์ใหม่ โดยข้อ 3 ระบุว่าลูกจ้าง้ริ่มเข้าทำงานวันท 17 มีนาคม 2544 และกำหนดสิ้นสุดการทำงานตามสัญญานี้ในวันที่ 15 มิถุนายน 2545 หรือสิ้นสุดสัญญาตามดครงการ และข้อ 6 ที่ว่า เมื่อคอบกำหนดเวลาจ้างตามข้อ 3 สิ้นสุดลงแล้ว ให้สัญญานี้เป็นอันเลิกต่อกัน โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และลูกจ้างเข้าใจดดยดีแล้วว่า การเลิกจ้างตามสัญญายี้นายจ้างไม่มีความผูกพันที่จะต้องจ่ายเงินชดเชย และลูกจ้างไม่มีสิทธิตามกฏหมายที่จะเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้างน้น เห็นได้โดยชัดแจ้งว่ามีวัตถุประสงค์ที่จะหลีกเลียงไม่จ่ายค่าชดเชยแก่โจทก์ซึ่งเป็นลูกจ้าง ตามสิทะที่ลูกจ้างพึงมีพึงได้ ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 อันเป็นการขัดต่อความสงบเรียบร้อยของประชาชน ตกเป็นโมฆะ ตาม ป.พ.พ.มาตรา 150 ระยะเวลาการทำงานของโจทก์กับจำเลยจึงต้องนับรวมเข้าด้วย ส่วนการที่ข้อบังคับของจำเลย ระบุให้การเลิกจ้างหมายถึง การเกียรณอายุด้วยนั้น มิใช่คุณสมบัติต้องห้าม มิให้บุคคลที่มีอายุเกิน 60 ปี เป็นพนักงานของจำเลย เป็นแต่เพียงเงื่อนไขที่กำหนดไว้ให้จำเลยมีสิทะเลิกจ้างลูกจ้างได้เท่านั้น ประกอบกับข้อบังคับดังกล่าวกำหนดอายุบุคคลที่จะเป็นลูกจ้างไว้ว่า อายุไม่ต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์ เท่านั้น ไม่ได้กำหนดว่า อายุต้องไม่เกิน 60 ปี ไว้ด้วย จำเลยจึงทำสัญญาจ้างโจทก์เป็นลูกจ้างได้ไม่ขัดต่อข้อบังคับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลย ที่ศาลแรงงานฟังข้อเท็จจริงว่า โจทก์เป็นลูกจ้างของจำเลยมีอายุงานครบ 6 ปี แต่ไม่ 10 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน จึงชอบแล้ว

www.tanaypod.com

มุมกฏหมายแรงงานใหม่