สำนักงานพันธเดชาธรรมทนายความและธุรกิจ - ผู้เชี่ยวชาญด้านกฏหมายแรงงาน

& เรามีความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานครอบคลุมทุกด้าน ตั้งแต่การเจรจาต่อรอง สัญญาจ้างงาน การฟ้องร้องคดีแรงงาน การเรียกร้องค่าชดเชย การป้องกันการถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม จนถึงการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับนโยบาย HR ที่สอดคล้องกับกฎหมาย เป็นที่ปรึกษาด้านแรงงานสัมพันธ์ ร่วมเจรจาข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานหรือของพนักงาน จัดทำบันทึกข้อตกลงสภาพการจ้าง เราช่วยเหลือลูกค้าทั้งบุคคลและองค์กร มุ่งมั่นให้บริการด้วยความรู้ความสามารถ ความซื่อสัตย์ และผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

-บริการของเรา:-

-การเจรจาต่อรองสัญญาจ้างงาน: ช่วยเหลือในการตรวจสอบ และเจรจาต่อรองสัญญาจ้างงาน ข้อพิพาทแรงงาน ข้อเรียกร้องสภาพการจ้าง เพื่อให้ได้รับเงื่อนไขที่ยุติธรรมและเป็นประโยชน์สูงสุด
-การฟ้องร้องคดีแรงงาน : ให้การช่วยเหลือด้านการรวบรวมหลักฐาน การยื่นฟ้อง และการเตรียมตัวเข้าสู่กระบวนการพิจารณาคดีแรงงาน เช่น คดีเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม คดีล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน คดีฟ้องร้องผิดสัญญาห้ามทำงานกับคู่แข่ง ฟ้องร้องค่าเสียหายเนื่องจากละเมิดสัญญาจ้าง ฟ้องเพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน และฟ้องเพิกถอนคำสั่งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ฯลฯ
-การเรียกร้องค่าชดเชย : ช่วยเหลือในการเรียกร้องค่าชดเชยต่างๆ ที่ลูกค้ามีสิทธิ์ได้รับตามกฎหมาย เช่น ค่าจ้าง ค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง ค่าเสียหายเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
-การให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน: ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน อย่างครอบคลุมและเป็นมืออาชีพ ครอบคลุมประเด็นต่างๆ เช่น การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน นโยบายการจ้างงาน ฯลฯ
-การจัดทำเอกสารทางกฎหมาย: จัดทำเอกสารทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน เช่น สัญญาจ้างงาน หนังสือแจ้งเลิกจ้าง ระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ข้อตกลงยุติสัญญาจ้าง ฯลฯ

# ทีมทนายความของเราประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานที่มีประสบการณ์ยาวนานมากกว่า 20 ปี และมีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายแรงงานอย่างลึกซึ้ง เราติดตามความเปลี่ยนแปลงของกฎหมายแรงงานอยู่เสมอ เพื่อให้สามารถให้คำแนะนำและบริการที่ทันสมัยที่สุดแก่ลูกค้า

## หากคุณกำลังประสบปัญหาทางกฎหมายแรงงาน หรือต้องการขอรับคำปรึกษา กรุณาติดต่อเราได้ที่
เบอร์โทร : 028800752 มือถือ : 089-1280752
E-mail : tanaypod@gmail.com หรือ tanaypod@yahoo.com
Line : chairat662

บทความคุ้มครองแรงงาน

ผู้จัดการฝ่ายบุคคลพูดบีบบังคับให้ลูกจ้างเขียนใบลาออกเป็นการเลิกจ้าง หรือไม่ ?

พฤติการณ์อย่างไรถือเป็นจงใจไม่จ่ายเงินชดเชย

ถ้าจะขยายอายุเกษียณของพนักงานควรจะต้องปฏิบัติอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมาย

ออกหนังสือเตือนอย่างไรให้มีผลบังคับตามกฏหมาย?

การลาออก?

อย่างไรเรียกว่าลาป่วยเท็จ?

นายจ้างโยกย้ายหน้าที่การงานของลูกจ้างได้หรือไม่

คำว่าเลิกจ้างนั้นมีความสำคัญกับนายจ้างและลูกจ้างอย่างไร

คำวินิจฉัยอธิบดีศาลแรงงานกลาง

คำวินิจฉัยที่19/2555

 คำวินิจฉัยที่19/2555

ผู้บริหารมีฐานะเป็นพนักงานวิสาหกิจหรือไม่

คำวินิจฉัยที่11/2555

คำวินิจฉัยที่11/2555

คำสั่งให้นายจ้างรับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน

คำวินิจฉัยที่10/2555

คำวินิจฉัยที่10/2555

นายจ้างกระทำละเมิดต่อลูกจ้าง

คำวินิจฉัยที่59/2541

คำวินิจฉัยที่59/2541

สัญญาจ้างเหมาขนส่งยานยนต์-ค้ำประกัน-จำนอง

รวมฎีกาคุ้มครองแรงงาน

 คำพิพากษาฎีกาที่ 1412/2559

คำพิพากษาฎีกาที่ 1412/2559

เอื้อประโยชน์แก่ผู้รับจ้างรายหนึ่งให้ได้เปรียบผู้รับจ้างอีกรายหนึ่งเป็นการกระทำที่ไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ใช่ไหม...

อ่านต่อ »

คำพิพากษาฎีกาที่ 1411/2559

คำพิพากษาฎีกาที่ 1411/2559

ลูกจ้างกับลูกจ้างกระทำอานาจาร ทำร้ายร่างกายนอกบริเวณโรงงาน ถือว่ากระทำผิดร้ายแรงงานหรือไม่...

อ่านต่อ »

คำพิพากษาฎีกาที่ 1560/2559

คำพิพากษาฎีกาที่ 1560/2559

นายจ้างเป็นสถาบันซึ่งลูกจ้างทำงานโดยมิได้แสวงหาผลกำไร เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่...?

อ่านต่อ »

 คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2178/2559

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2178/2559

ครูร้องเรียนว่า ผอ.โรงเรียนร่วมกับฝ่ายวิชาการโกงเงินโรงเรียน ปล่อยปละละเลยมีสิ่งเสพติดในโรงเรียน ครูทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่

อ่านต่อ »

 คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8491/2559

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8491/2559

นายจ้างเปลี่ยนการให้สวัสดิการจากสิ่งของและบริการมาเป็นตัวเงินแล้วจะทำให้สวัสดิการดังกล่าวกลายเป็นค่าจ้าง หรือไม่..

อ่านต่อ »

คำพิพากษาฏีกาที่ 8888/2559

คำพิพากษาฏีกาที่ 8888/2559

กลุ่มพนักงานด้วยกันจูงใจไม่ให้พนักงานทำงานล่วงเวลา นายจ้างเลิกจ้างได้หรือไม่...

อ่านต่อ »

รวมกฏหมายแรงงานสัมพันธ์

ข้อเรียกร้อง คืออะไร?

ข้อเรียกร้อง คืออะไร?

อ่านต่อ »

ประเภทของคณะกรรมการลูกจ้าง

ประเภทของคณะกรรมการลูกจ้าง

อ่านต่อ »

รวมฎีกาแรงงานสัมพันธ์

คำพิพากษาฎีกาที่ 4864/2559

คำพิพากษาฎีกาที่ 4864/2559

ลูกจ้างกระทำผิดระเบียบข้อบังคับการทำงานสถานหนักในรอบปีการทำงานที่จะจ่ายเงินโบนัส นายจ้างไม่จ่ายเงินโบนัสให้แก่ลูกจ้าง...

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2675/2524

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2675/2524

เมื่อศาลมีคำสั่งอนุญาตให้เลิกจ้างกรรมการลูกจ้างแล้ว ลูกจ้างไปร้องครส.ว่านายจ้างกระทอันไม่ธรรมได้อีกหรือไม่...

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5586/2539

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5586/2539

ลูกจ้างทดลองงานใช้สิทธิร้องว่านายจ้างกระทำอันไม่เป็นธรรมได้หรือไม่่...

คำพิพากษาฎีกาที่ 1794-1795/2559

คำพิพากษาฎีกาที่ 1794-1795/2559

อะไรคือเหตุผลความจำเป็น และความเหมาะพอเพียงที่จะเลิกจ้าง....

คำพิพากษาฎีกาที่ 4864/2559

คำพิพากษาฎีกาที่ 4864/2559

เงินโบนัสเป็นสภาพการจ้าง เมื่อลูกจ้างกระทำความผิด......

เกร็ดความรู้แรงงาน

วันหยุดตามกฎหมาย

วันหยุดตามกฎหมาย

ค่าจ้าง

ค่าจ้าง

สิทธิการลาของลูกจ้าง

สิทธิการลาของลูกจ้าง

มุมกฎหมายแรงงานใหม่

พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2560

มาตราฐานขั้นต่ำของสภาพการจ้างในรัฐวิสาหกิจ2549